Младите поколения вече не търсят професия, а умения, развитие и възможности да бъдат чути

По време на събитието „В мрежата на поколенията“, част от форума „Европа е с мен“, участниците се обединиха около идеята, че младите поколения вече не търсят конкретна професия, а умения, развитие и възможност да бъдат чути. Александър Балджиев, ментор и университетски преподавател, подчерта, че целта на обучението вече е придобиване на умения, които да направят младите хора успешни и продуктивни, а работодателите трябва да се адаптират към нуждите на различните поколения. Той акцентира на важността младите да развиват капацитет за вземане на решения и да изграждат умения в по-генерален контекст, а не само в рамките на конкретна професия.

Наталия Ефремова, заместник-министър на труда и социалната политика, обърна внимание, че ученето през целия живот позволява бързо преминаване между различни професии и че менторството е ключово за придобиването на практически умения и професионално развитие.

Ивона Гаврилова, директор „Привличане на таланти“ в Paysafe, обясни, че за привличане на младите таланти е важно да се комбинират проверени и иновативни подходи и да се разберат техните нужди. Поколението Z търси работно място, където мнението им се взема под внимание, новите технологии са интегрирани и има баланс между работа и личен живот. Гаврилова отбеляза, че на работното място присъстват до пет поколения, като всяко носи различни ценности и очаквания, и подчерта значението на сътрудничеството между поколенията.

Александър Кръстев, специалист по LinkedIn, посочи, че социалната мрежа е инструмент за управление на кариерата и постигане на мечтаната работа, като всеки трябва да опознае себе си и своите умения. Проф. Даниела Илиева, изпълнителен директор на фондация „Право и Интернет“, добави, че младежите трябва да открият своето призвание, да работят постоянно върху силните си страни и да създадат баланс между талантите си и реализацията им, независимо дали учат в България или в чужбина.

Събитието подчерта важността на менторството, индивидуалния подход и взаимодействието между поколенията като основни фактори за професионалното развитие на младите хора и успешното им включване на пазара на труда.